Spiele, die Menschen in Organisationen spielen

Sie haben vielleicht bemerkt, dass Menschen in Unternehmen politische Spiele haben. Natürlich nicht Sie – viele andere Leute. Trotzdem ist es wichtig zu wissen, wie es von ihnen gemacht wird und warum. Es muss wenig Zeit für die dysfunktionale Arbeit der Politik in Unternehmen aufgewendet werden. Es ist kostspielig und spaltend und verbrennt Macht, die stattdessen zur Verfolgung des Unternehmensziels führen kann. Es kann auch zu allerlei Verzerrungen führen. Die Aufrechterhaltung der Einführung oder veralteten Kräfte ungerechtfertigter brandneuer. Weniger geschätzt werden jedoch die Bedingungen, unter denen Politik in Organisationen eine funktionale Rolle spielt – die positive Seite der Politik und was sie tun kann, um einer Organisation zu helfen.

Henry Mintzberg gehört zu den wichtigsten Business-Gurus, insbesondere in der Welt der Strategie. Eine Reihe von politischen Spielen wurde von ihm beschrieben. Beachten Sie genau, wie es bei den meisten davon darum geht, an zahlreichen Orten Stärke aufzubauen, und wie mehr als ein einziges Spiel genau zur gleichen Zeit zusammen mit identischen Personen stattfinden kann.

Die Spiele

Aufstandsspiel

Revolution im unteren Teil. Sehr beliebt bei Gewerkschaften sowie bei allen, die an das Gewicht der Macht glauben. Hat oft eine Transaktionsbasis für Kinder und Eltern.

Aufstandsbekämpfungsspiel

Spielen Sie mit den Behörden, während sie gegen Aufständische kämpfen. Viel Eltern- und Kinderbasis. Zwischen ihnen spielen sie eine Reihe anderer Spiele in diesem Bereich, wie „Fang mich, falls du kannst“, „Videospiele beschuldigen“ und „Das Spiel“ Poor me „.

Sponsoring-Spiel

Bauen Sie Kraft auf, indem Sie sich an alle binden, die Ihnen auf dem Weg helfen werden. Das grundlegende Geschäft ist die Tatsache, dass die unteren Leute die Möglichkeit haben, die höheren Leute anzurufen, die wiederum einen treuen Diener haben, der ihre Ohren auf dem Boden hält usw.

Allianzbildendes Spiel

Stärke aufbauen durch Peer-Netzwerke. Beachten Sie, wie dies horizontal durch die Gruppe im Vergleich zum vertikalen Sponsoring-Spiel gespielt wird.

Reichsbildendes Spiel

Gespielt vor allem von Vorgesetzten auf dem Weg nach oben, um ihre Machtbasis zu entwickeln. Der interne Wettbewerb besteht eher zwischen totalen Lehen als zwischen Individuen. Dies ist von unschätzbarem Wert, wenn Sie aktiv ein Kriegsspiel spielen.

Budgetierungsspiel

Die Budgetierung beinhaltet normalerweise klare Regeln, und in diesem speziellen Spiel geht es darum, das meiste Geld zu erhalten, das Sie können, normalerweise indem Sie viel mit den Daten verlangen, die Sie nur als Bestandteil von allem erhalten, was Sie verlangt haben. Mehr als bei jedem anderen Spiel ist dies eine Nullsumme, denn wenn ich das Geld finde, tust du es nicht.

Expertise-Spiel

Dies wird von Personen mit Fachkompetenz gespielt, genau dort, wo das Wissen über ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten von ihnen viel mehr für ihren persönlichen Vorteil als für welches Unternehmen verwaltet wird. Zum Beispiel geben sie nur Informationen heraus oder helfen vielleicht denen, die ihnen in Zukunft helfen könnten. So wird zusammen mit verschiedenen anderen Spielen gespielt.

Aufzeichnungsspiel

Dies wird mit der Stärke der eigenen Position gespielt, zum Beispiel, wenn ein leitender Angestellter seine Mitarbeiter zusammenstellt und auch Erklärungen erstellt, die sie abgeben, um seine oder ihre Gebote abzugeben (was natürlich aufhören könnte, in der Position zu sein) Leidenschaften des Unternehmens).

Linie gegen Stabspiel

Dies ist das Spiel zwischen Vorgesetzten, die mit der täglichen Arbeit der Organisation konfrontiert sind, und den Personalberatern, die beispielsweise Best Practices und häufig durchgeführte Verfahren verbreiten möchten. Die Mitarbeiter haben normalerweise keine direkte Autorität, die es dem Resist oder sogar den Vorgesetzten erlaubt, sich zu weigern.

Rivalisierende Camps Spiel

Wenn das Bauen eines Imperiums zu einem Spiel zwischen uns und ihnen wird, in der Regel wenn es zwei große Lager gibt, kann es zu einem Krieg führen. Dies geschieht normalerweise zwischen Abteilungen wie Forschung und Fertigung, Vertrieb und Marketing usw., in denen Sie unterschiedliche Fachkenntnisse, Interessen und Ziele finden und es nicht schwer ist, den Finger über den Zaun zu legen.

Strategisches Kandidatenspiel

Dies tritt auf, wenn Sie möglicherweise Entwürfe finden und Organisationen von Leuten sich um diese Vorschläge gruppieren. In gewisser Weise sind es die Vorschläge, die sich gegenseitig bekämpfen.

Whistleblowing-Spiel

Hier gibt ein Insider Informationen weiter (vielleicht an die Presse) oder wenn jemand den „toten Elefanten“ in der Mitte des Tisches nennt. Wenn der Kaiser informiert wird, dass er keine Kleidung hat, ist es typisch, dass er sich wehrt. Dies ist also ein riskantes Spiel und kann sicherlich auch aufgrund von Moral, Naivität oder vielleicht mit ausgeprägter politischer Absicht durchgeführt werden, um einen Rivalen zu diskreditieren.

Spiel der jungen Türken

Dies wird normalerweise als das Spiel „Stoßen jüngerer Männer“ gespielt, bei dem Testosteronrichtlinien und Aggression das Hauptinstrument sind. Darüber hinaus tritt es in Führungsschwierigkeiten auf und versucht, die strategische Richtung zu ändern.



Source by Martin Hahn

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